劳动合同发生争议主要解决程序是什么

劳动合同争议主要解决程序为协商、调解、仲裁、起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人需按顺序处理，未及时处理可能导致权益受损，影响劳动关系稳定。
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劳动合同争议处理：
1. 协商：双方直接沟通，尝试达成和解。
2. 调解：申请工会或调解委员会介入，促进和解。
3. 仲裁：向仲裁委提交申请，接受裁决。
4. 起诉：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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处理劳动合同争议常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。选择时应根据争议复杂程度及双方意愿决定，协商不成可调解，调解不成则仲裁，对仲裁不服可起诉。