国庆后新加入公司的员工要补班吗？

国庆后新加入员工若国庆加班获三倍工资，则无需补班。《劳动法》规定，国庆加班需付三倍工资，支付后无需补休。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理国庆加班补班问题，常见方式是支付三倍工资或安排补休。选择时应考虑公司规定与员工意愿，确保合法且双方满意。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆加班后不需补班。操作：1.确认员工国庆加班情况；2.按《劳动法》支付三倍工资；3.与员工沟通确认无需补休；4.如有特殊需求，可协商处理。