因陪护车祸受伤的母亲请假，如何处理？

因陪护车祸受伤的母亲请假被扣工资，可依法维权。依据《劳动法》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。若工厂违规扣除工资，将面临法律责任。建议及时与工厂沟通，维护自身合法权益。
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陪护受伤母亲请假被扣工资处理如下：1.与工厂人事部门沟通，明确告知因陪护车祸受伤的母亲请假属于非因工负伤治疗，要求按规定支付病假工资。2.如工厂拒绝支付或支付金额低于规定标准，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.若劳动仲裁未能解决问题，可准备相关材料，如劳动仲裁书、医疗证明等，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理陪护母亲请假被扣工资问题，常见方式有：与工厂协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与工厂沟通，说明情况要求支付病假工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决，则可向法院提起诉讼。