未提前一个月通知且合同未到期被公司解聘，怎

公司未提前通知且合同未到期解聘，应支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，公司违法解除需按经济补偿标准两倍支付。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被公司未提前通知解聘，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
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被解聘可要求赔偿。操作：1.与公司协商，要求按法律规定赔偿；2.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。