公司是否承担责任需视具体情况。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，公司若无过错，通常不承担工伤责任。但若公司未提供适当劳动保护，可能导致女职工健康受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若公司无过错，可协商按生育保险处理；若公司有过错，如未提供适当劳动条件，可依法追究责任。选择处理方式时，应综合考虑证据、公司态度及女职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。公司无过错，按生育保险流程报销；公司有过错，先收集证据，再与公司协商或申请劳动仲裁。具体操作：1. 确认公司是否有过错，如未提供适当劳动保护；2. 收集相关证据，如医疗记录、公司规章制度等；3. 与公司协商，要求赔偿或改善劳动条件；4. 若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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