50岁女员工社保缴纳年限不够，企业通常不可直接终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同法定终止条件是到达退休年龄。若社保未缴满15年，应与公司协商，继续履行或变更合同。未及时协商处理，可能导致员工社保权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可直接终止。具体操作：1.与员工沟通，了解其社保缴纳情况；2.协商继续缴纳社保并续签或变更劳动合同；3.若无法协商一致，引导员工通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商继续履行合同或变更合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，应首先与员工沟通，协商是否继续缴交社保并续签合同。若协商不成，可考虑其他合法途径解决，如申请劳动仲裁。选择方式时应考虑员工实际情况及公司政策。
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