试用期被辞退需依法处理。依据《劳动合同法》，非法定情形用人单位不得解除劳动合同，否则应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 与用人单位协商，要求解释及补偿；3. 协商无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可协商或仲裁。先与用人单位沟通，要求合理解释及补偿；协商不成，可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。
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