首先，公司不能随意劝退精神病员工。其次，若员工被劝退，可以先向劳动争议调解委员会申请调解。法律依据：《劳动法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未按规定，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。不及时处理，公司或员工可能面临法律纠纷风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对劝退问题：1. 若公司合理劝退，员工应配合办理离职；2. 若公司无故劝退，员工可拒绝并申请调解。调解不成再申请仲裁，仍不服可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：申请调解、申请仲裁和提起诉讼。劳动者被劝退后，应首先尝试与公司进行协商，协商不成再向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍不服则可提起诉讼。
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