社保缴纳满15年的在职员工，54周岁时有退休资格吗？

54周岁的在职员工，仅凭社保缴纳满15年并不具备退休资格。分析：根据我国现行法律规定，正常退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。尽管社保缴纳满15年是享受养老保险待遇的基本条件之一，但还需满足年龄要求。因此，54周岁的员工在未达到法定退休年龄前，不具备退休资格。提醒：若员工出现身体健康严重受损，无法继续工作的情况，可能涉及病退等特殊退休情形，此时应及时咨询专业人士以获取准确指导。
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处理方式分析：从法律角度看，对于未达到法定退休年龄的员工，其退休问题主要涉及两种情况：一是正常退休，需满足年龄和社保缴纳条件；二是特殊退休，如病退、工伤退等，需满足特定条件。选择不同处理方式时，应综合考虑员工的实际情况、公司政策以及法律规定。对于正常退休，员工需耐心等待达到法定年龄；对于特殊退休，则需根据具体情况准备相应证明材料，并咨询专业人士以确保合规性。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.正常退休：员工需继续工作至法定退休年龄，期间保持社保缴纳记录。达到退休年龄后，可向所在单位或社保部门申请退休手续，享受养老保险待遇。2.病退：员工需提供由医院出具的疾病诊断证明、劳动能力鉴定报告等材料，证明其因病无法继续工作。经所在单位审核后，可向社保部门申请病退手续。3.工伤退：员工因工作原因致残或丧失劳动能力，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等材料。经所在单位及社保部门审核确认后，可办理工伤退休手续。在操作过程中，员工应确保所提供的证明材料真实有效，避免因虚假材料导致的法律责任。同时，建议在整个过程中咨询专业人士，以确保操作的合规性和准确性。