首先，公司应负责上下班途中的工伤责任。其次，依据《工伤保险条例》，上下班途中受伤属于工伤范畴，公司需承担工伤赔偿责任。未及时申报工伤可能导致员工权益受损，影响员工及时治疗与康复，甚至可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理上下班途中受伤问题，常见方式为申请工伤认定并索赔。应首先收集证据证明劳动关系及受伤情况，然后向人社局申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。若公司不配合，可通过劳动仲裁或诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上下班受伤，公司应负责。具体操作：1. 收集证据；2. 申请工伤认定；3. 享受工伤待遇或提起劳动仲裁。
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