想了解，未签劳动合同超过一年还能主张了双倍赔偿吗?

若超过一年未签劳动合同，通常无法再主张双倍赔偿。

如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则劳动者有权主张双倍工资。但如果超过一年仍未签合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的赔偿机制。

1. 若在入职后一个月内签订了劳动合同：不适用双倍工资规定，用人单位无违法情形。
2. 若在用工之日起超过一个月但不满一年未签合同：劳动者有权主张最多11个月的双倍工资。
3. 若超过一年未签劳动合同：法律视为双方已建立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资请求。
4. 若用人单位拒绝签订合同但劳动者未及时主张权利：可能因超过仲裁时效而丧失主张双倍工资的权利。
5. 若员工自愿放弃签订合同或拒绝签署：用人单位可依法终止劳动关系，且无需支付双倍工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条还规定了用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起支付双倍工资。

结合问题描述，若劳动者与用人单位之间已建立劳动关系超过一年但仍未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条第三款，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这意味着，此时劳动者不再享有第八十二条第一款规定的双倍工资请求权。

因此，在超过一年未签劳动合同的情况下，法律已通过“视为订立无固定期限劳动合同”来保障劳动者的权益，双倍工资的赔偿机制不再适用。若劳动者希望进一步维护自身权益，应关注无固定期限劳动合同下的相关权利保障，如解雇保护、经济补偿等。
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1. 确认用工时间：通过工资发放记录、考勤记录、入职登记表等方式明确实际用工起始时间，这是判断是否适用双倍工资条款的关键。
2. 收集证据材料：包括但不限于工资条、工牌、工作邮件、同事证言等，用以证明劳动关系的存在及未签劳动合同的事实。
3. 咨询专业律师或申请劳动仲裁：如确认未签合同且在一年内，可向劳动仲裁机构申请双倍工资赔偿；若已超过一年，应重点维护无固定期限劳动合同下的权益。
4. 与用人单位协商解决：在证据充分的情况下，可尝试与用人单位协商赔偿事宜，避免进入仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。

选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、仲裁时效是否已过、以及自身与用人单位关系的现实情况。

建议您尽快联系专业劳动法律师，根据具体情况制定合适的维权策略。
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1. 诉讼时效风险：若劳动者在劳动关系终止后一年内未提出双倍工资仲裁申请，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。例如，某员工在离职一年半后才申请仲裁，法院或仲裁机构可能以超过时效为由驳回请求。
2. 证据链断裂风险：若无法提供有效证据证明劳动关系的存在及未签劳动合同的事实，可能导致维权失败。例如，员工仅凭口头陈述而无工资记录、考勤记录等佐证，仲裁机构可能不予采信。