试用期3天离职不给工资

试用期3天离职不给工资，公司这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，试用期也是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的报酬。公司不给试用期工资的行为，违反了《劳动法》中关于劳动报酬支付的规定，劳动者有权依法维权。具体来说，可以依据《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果公司拒绝支付试用期工资，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求支付应得的工资；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求法院强制公司支付工资。
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从法律角度，要确保顺利拿到试用期工资，你可以：保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、出勤记录等；在离职时与公司办理好交接手续，并明确要求支付试用期的工资；如果公司拒绝支付，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径；必要时，依法向劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。