工作期间生病不可随意辞退。依据《劳动合同法》，员工生病公司可辞退但需支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。不及时处理可能导致公司信誉受损及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病不可随意辞退。操作方式：1. 确认员工医疗期，医疗期内不得辞退；2. 医疗期满后，如不能胜任工作，可协商解除并支付补偿金；3. 确保辞退过程符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病员工辞退需支付补偿金。处理方式有协商解除劳动合同并支付补偿金，或依据医疗期满规定处理。选择时应考虑员工病情、医疗期及法律规定，确保合法合规。
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