试用期没签合同不给工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期应发工资且不得低于标准，未签合同也需支付。不及时处理，劳动者有权解除劳动关系并追讨工资，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签合同不给工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求补发工资并签订合同；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工作证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，需准备相关材料如工资条、工作记录等。
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