旷工一天扣500元需具体分析，若违反劳动法规定可投诉。依据《劳动法》，旷工可扣工资，但扣除需合理。若扣除过高，可能违反法律规定，损害劳动者权益，导致劳动纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需应对。1. 查询公司规定与劳动法是否相符，如不符可提出异议；2. 若被扣工资，先与公司沟通，要求合理解释；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 保留证据，如工资条、旷工通知等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资处理方式多样，可投诉或仲裁。选择投诉可向劳动监察部门反映，要求调整并赔偿；选择仲裁则需准备相关证据，通过法律途径解决纠纷，维护自身权益。
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