17岁找工作是否违法了

17岁找工作一般不违法，但需遵守特定规定。分析：根据我国法律，17岁属于未成年工范畴，可以从事一些符合其身体发育和智力发展水平的劳动，但需遵守《未成年人保护法》及《劳动法》的相关规定，如不得从事危重劳动等。企业雇佣未成年工时需进行特殊保护，并确保工作环境安全。提醒：若雇主违反规定让未成年工从事危重劳动或工作环境恶劣，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理17岁找工作的问题主要有两种方式：一是确保工作合法合规，二是维护自身权益。- 确保工作合法合规：了解并遵守关于未成年工的法律条款，选择适合未成年工的工作岗位。- 维护自身权益：若在工作中遇到侵权问题，可寻求法律援助或向劳动监察部门举报。选择方式时，应优先考虑确保工作合法合规，同时学会在权益受损时有效维权。
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具体操作：1. 在找工作前，了解《未成年人保护法》及《劳动法》中关于未成年工的规定，确保所从事的工作不违法。2. 选择正规企业，避免进入非法用工单位。在签订劳动合同时，注意合同中是否有关于未成年工的特殊保护条款。3. 在工作中，若遇到超时加班、工作环境恶劣或从事危重劳动等问题，首先与雇主沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助。4. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，以便在维权时使用。5. 若遇到严重侵权问题，如身体受到伤害，应立即报警并寻求医疗救助，同时向法律专业人士寻求进一步帮助。