在厂受伤,但厂子不承认怎么办

在厂受伤但厂子不承认时，员工可通过法律途径申请工伤认定来维护权益。如果或若存在厂子不承认工伤的情况，员工有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果或若存在工伤发生的时间、地点和原因符合工伤认定条件的情况，即便厂子不承认，只要员工能提供充分证据，社会保险行政部门也可能作出工伤认定决定。如果或若存在厂子不提供相关材料的情况，社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位有义务予以协助。
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在厂受伤厂子不承认的情况，可依据《工伤保险条例》的相关规定来解决。《工伤保险条例》第十七条（2010年修订）规定：“职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日……起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日……起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”在厂受伤厂子不承认时，此条款明确赋予了员工直接申请工伤认定的权利，员工可在事故伤害发生之日起1年内，绕过不承认工伤的厂子，直接向相关部门提出申请。同时，第十九条规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，即厂子不承认工伤，需由厂子承担举证其不是工伤的责任，这为在厂受伤的员工提供了有力的法律支持，只要员工按规定申请，厂子若无法举证非工伤，员工的工伤认定申请就有可能得到支持。
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针对在厂受伤厂子不承认的问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集关键证据：收集工伤发生时的现场照片或视频、医疗诊断证明、目击证人证言以及与厂子的沟通记录等，这些是证明在厂受伤事实的重要依据，能为后续工伤认定提供有力支持。2、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免因超过时效而无法维护自身权益。3、寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可向工会反映在厂受伤厂子不承认的情况，工会组织可能会协助员工与厂子沟通或提供申请工伤认定的相关帮助。4、考虑咨询专业律师：律师能根据在厂受伤的具体情况，指导员工完善证据链、协助办理工伤认定申请等法律程序，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和行动的及时性。为了更顺利地解决在厂受伤厂子不承认的问题，建议您进一步向专业律师咨询详细流程和策略。
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在厂受伤厂子不承认的情况下，员工可能面临一些法律风险，以下为您分析。1、诉讼时效风险：如果员工在厂受伤后，没有在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，就可能超过诉讼时效。例如，某员工在厂受伤后，因厂子不承认而一直与厂子私下协商，协商了1年多仍未解决，此时再去申请工伤认定，就可能因超过时效而被拒绝，导致无法通过法律途径获得工伤赔偿。2、证据链风险：员工在厂受伤后，若缺乏直接证据证明工伤发生的情况，可能导致工伤认定失败。比如，员工在厂受伤时没有目击证人，也未留下现场照片或视频，医疗诊断证明也未明确受伤原因与工作相关，厂子又不承认，这种情况下员工的证据链不完整，工伤认定申请很可能无法成功。