公司强加工作量强制转岗不合法。依据《劳动合同法》，强制调岗属单位单方面变更合同，劳动者有权拒绝并维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职位不稳定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强制转岗，劳动者应首先尝试协商，拒绝无理要求。随后可选择投诉劳动监察、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。选择时应考虑证据充分性、维权效率和自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制转岗不合法。应对方式如下：1. 拒绝并要求书面文件作为证据；2. 维持原岗位工作，同时收集证据；3. 向劳动监察投诉，说明情况并提交证据；4. 若投诉无果，向劳动仲裁部门提起申请；5. 仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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