取保候审期间上班并正常领取工资，之后要全部

取保候审期间上班并领工资，是否退回需视单位规定。依据《劳动合同法》等，若单位规定需解除劳动关系，则不应上班领薪，否则可能需退回并承担法律责任，影响个人信誉。
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取保候审期间上班问题，处理方式需依据单位规章制度。若规定需解除劳动关系，则不能上班；若未明确规定，可与单位协商。选择时需考虑法律规定及单位实际情况。
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取保候审上班问题，处理方式如下：1.查阅单位规章制度，明确是否允许取保候审期间上班；2.若规定需解除劳动关系，则立即停止上班并告知单位；3.若未明确规定，可与单位沟通协商，明确上班及薪资问题；4.无论何种情况，均需遵守法律法规，避免不当行为带来不良后果。