企业单位员工醉驾后，还能继续从事原工作吗？

醉驾后员工不能继续从事原工作，单位有权辞退。依据《劳动合同法》，醉驾属严重违规，且构成刑事犯罪将受拘役处罚，严重影响工作及公司形象。不及时处理可能导致公司面临法律风险，损害公司声誉。
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醉驾员工需处理。轻微情节：警告、罚款、教育后观察；较重情节：调岗、降薪、留用察看；严重情节：直接辞退并依法追究责任，同时协助完成法律程序。
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常见处理方式为辞退或调整岗位。若员工醉驾情节严重，建议直接辞退以规避法律风险；若情节较轻且员工有改正意愿，可考虑调整至非关键岗位并加强监管。