餐饮工作没有签合同算违法吗

餐饮工作未签合同违法。依据《劳动合同法》，不签劳动合同超过一个月，餐饮店应支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、维权困难等。
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餐饮未签合同，常见处理方式为与雇主协商补签或申请劳动仲裁。若雇主配合，可选择补签；若不配合，建议收集证据申请劳动仲裁以维护权益。
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餐饮未签合同违法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求补签劳动合同；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。