已经办理病退的人，是否可以再聘用？

已办理病退的人单位可再聘用。依据《劳动合同法》，病退不影响单位重新聘用，但需考虑其健康状况。《劳动合同法》规定，员工应能胜任工作，若健康问题影响工作，单位需评估风险，否则可能面临工作效率低下或法律责任。
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病退后可再聘用。操作如下：1.评估员工健康状况，确保其能胜任新岗位；2.签订新劳动合同或劳务协议，明确职责、待遇等；3.遵循《劳动合同法》，保障双方权益；4.定期检查员工健康，及时调整工作安排。确保合法合规，降低风险。
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单位可重新聘用已病退员工，方式多样。常见有签订新合同、兼职或顾问形式。选择时需考虑员工健康状况、工作需求及法律法规，确保合法合规，避免潜在风险。