一般企业请假一天扣的工资是多少

请假扣工资数额由请假事由决定，事假扣薪÷21.75，病假扣薪÷21.75×40%（最大）。根据《劳动法》，事假扣工资按月薪除以月计薪天数21.75计算；病假则按此基础乘以40%为最大扣款额，且扣款后工资不得低于最低工资标准的80%。不及时按规定处理可能导致员工提起劳动仲裁。
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请假扣工资常见处理方式有事假按薪÷21.75扣，病假按薪÷21.75×比例扣，合法假期不扣。选择处理方式时，需根据请假类型确定，事假按标准扣，病假考虑公司政策与劳动法规定，合法假期确保不扣工资，以避免法律风险。
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请假扣工资视情况定。1. 事假：扣工资=月薪÷21.75天；2. 病假：扣工资=月薪÷21.75天×公司规定比例（≤40%），且扣款后工资≥最低工资标准80%；3. 合法假期：不扣工资，如年假、婚假等；4. 违规扣工资：员工可向劳动部门提起劳动仲裁。