领导故意降低我的工时怎么办

领导故意降低工时，可投诉或申请仲裁。依据《劳动法》，单位不得无故降低工资，否则将承担法律责任，包括支付赔偿金。若不及时处理，可能影响你的合法权益及经济收益。
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领导降工时，应维权。操作如下：1. 与领导沟通，表达不满并寻求解决；2. 若沟通无果，收集证据，如工时记录、工资单等；3. 向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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对领导降低工时，你可选择投诉或仲裁。若问题较轻，可先尝试与领导沟通解决；若沟通无果或问题严重，建议直接向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护权益。