商场撤柜赔偿金

您可能还想了解商场撤柜后经济补偿金的计算方式。根据解答内容，若公司撤柜导致双方解除劳动关系，则需支付经济补偿金。这里的经济补偿金计算通常依据《劳动合同法》第四十七条，按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此外，若公司未提前一个月通知员工，还需额外支付一个月工资。
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从法律角度，员工在商场撤柜赔偿问题上，应首先了解公司撤柜的具体原因及后续安排。若劳动关系受到影响，应与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以备不时之需。
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针对公司撤柜后员工接受新工作安排的情况，您可能关心的是具体操作。首先，双方需达成一致意见，不解除劳动关系。其次，公司应确保新工作条件、待遇等不低于原岗位，或双方对此有明确约定。最后，员工应了解并同意新工作岗位的具体内容、地点等，确保权益不受损害。