某某强制换岗员工不同意后冷处理

针对公司强制换岗员工不同意后冷处理的情况，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在未与员工达成一致的情况下单方面强制调岗，若因此导致劳动关系解除，公司需支付经济赔偿金给员工。这意味着，如果公司采取冷处理策略迫使员工离职，员工有权依法要求公司支付相应的经济赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十六条等相关条款。
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从法律角度看，员工应对公司强制换岗行为时，应首先明确自己的权利，包括拒绝不合理调岗和要求协商的权利。其次，保留所有与调岗相关的书面通知、邮件等证据，以便在必要时证明公司的单方面行为。最后，若公司采取不当手段迫使员工离职，员工应及时咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼材料，维护自己的合法权益。
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面对公司强制换岗，员工可以采取以下策略：首先，明确表达不同意调岗的立场，并尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。其次，若协商无果，员工可以保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。最后，若公司因此解除劳动合同，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济赔偿金。