某某外卖不开早会扣钱合理吗

美团外卖不开早会扣钱需具体分析其合理性。分析：从法律角度看，企业有权制定内部管理制度，包括员工考勤、会议等。但扣钱是否合理，需看该规定是否事先告知员工并征得同意，且扣款是否违反最低工资标准等法律规定。若未明确告知或扣款不合理，则可能构成违法。提醒：若扣款导致实际收入低于最低工资标准，或员工对此规定有异议且公司未给予合理解释，问题可能较严重，建议寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度上，对于此类问题，员工通常有以下处理方式：一是与公司人力资源部门沟通，了解扣款的具体依据和合理性；二是查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关条款支持扣款；三是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。选择建议：建议先尝试内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。选择劳动仲裁或投诉时，需确保证据充分，如扣款通知、劳动合同等。
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具体操作：1. 内部沟通：向直接上级或人力资源部门反映情况，询问扣款的具体原因和依据，要求公司提供明确的扣款规定。2. 查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于不开早会扣款的明确规定，以及该规定是否合法合理。3. 收集证据：保留所有与扣款相关的书面材料，如扣款通知、工资单、劳动合同等，作为日后维权的证据。4. 法律途径：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司停止不合理扣款并赔偿损失。在申请劳动仲裁时，需提交充分的证据材料，并遵循仲裁程序进行。