感冒请假老板不批准

若老板不批准感冒请假，直接旷工并非明智之举。根据《劳动法》相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但这并不意味着可以无视工作纪律。若请假被拒而擅自旷工，可能面临公司规章制度的处罚。建议先尝试与老板沟通，若无果，再考虑向劳动部门投诉，维护自身合法权益，而非直接旷工。
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若老板不批准感冒请假，除了向劳动部门投诉外，还可以：1. 与公司人力资源部门沟通，说明请假原因及法律依据；2. 若公司有工会，可向工会反映情况，寻求帮助；3. 收集证据，如医生证明等，准备提请劳动争议处理。
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从法律角度，确保请假权益不受侵害，可：1. 明确请假原因，如感冒等，并保留相关证据，如医生诊断书；2. 熟悉《劳动法》及相关规定，了解自身享有的休息休假权利；3. 与老板或人力资源部门沟通时，保持冷静，理性表达诉求；4. 若沟通无果，及时向劳动部门投诉或提请劳动争议处理。