旷工被领导批评怎么回复

旷工被领导批评应诚恳接受并改正。依据《劳动合同法》，旷工属违纪，屡教不改可致解雇。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，不及时改正可能导致工作丢失。
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应对旷工批评，常见处理为认错改正、沟通解释、申诉复议。初犯应诚恳认错并改正；若存误会，可与领导沟通解释；若认为处理不公，可按规定申诉复议。
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旷工被批，回复需谨慎。初犯时，回复：“领导批评得对，我认识到错误，保证不再旷工。”屡犯时，先认错再求机会：“我深知错误严重，愿接受处罚并改正，请给机会。”若被误批，应解释：“领导，我那天是因XX紧急情况旷工，已提前向XX报备，望核实。”