单位效益不好辞退员工有补偿吗,无固定期限劳动

单位效益不好辞退员工需支付补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需付双倍经济补偿，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此类问题常见方式为协商或仲裁。建议先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护权益。
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单位辞退需补偿。操作：1. 与单位沟通，要求按工作年限支付补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步诉讼。