公司应补足工伤保险赔偿与实领工资的差额。依据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿应基于职工实际工资计算。若公司未补足差额，将违反法规，可能影响员工权益及公司信誉。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，公司可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求公司协商补足差额，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应首先尝试与公司沟通协商。若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不补差额可仲裁。具体操作：1.与公司人事或财务部门沟通，明确表达要求补足差额的意愿，并了解公司不补的原因；2.收集工资条、社保缴费记录等证据，证明工伤保险赔偿低于实领工资；3.若公司拒绝补足，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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