在企业降职降薪时，应遵守哪些法律规定？

企业降职降薪需遵守《劳动合同法》。未经协商擅自调岗降薪，劳动者可申请仲裁，要求恢复或解除合同。严重后果包括违法裁员赔偿及声誉损失。
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应对降职降薪，首先协商。具体操作：1.与用人单位沟通，表达不满并提出合理诉求；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动争议仲裁，提交证据，要求恢复或补偿。
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处理降职降薪的常见方式有协商和仲裁。首先应与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动争议仲裁来维护权益，根据具体情况选择合适方式。