工作时间内玩手机，会被扣除工资吗？

工作时间内玩手机是否扣工资需视公司规定。分析：从法律角度看，公司有权制定内部规章制度来管理员工行为，包括工作时间内使用手机的规定。若公司规章制度明确规定工作时间内玩手机将扣除工资，且该规定合法、合理并已告知员工，则公司有权依据此规定扣除员工工资。但扣除工资需符合法律法规，不能随意或过度。提醒：若公司频繁因玩手机扣除工资，或扣除金额较大，可能构成对员工权益的侵犯，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若规章制度明确且合理，员工应先确认自己是否违反规定，若确实违反，可与公司管理层沟通了解扣除工资的具体情况，并尝试寻求解决方案。2.若认为公司规章制度存在问题或公司处理不当，员工可收集相关证据，如工资单、规章制度文本等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师后向法院提起诉讼。3.在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。同时，保持冷静，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅公司规章制度、与公司管理层沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：-若规章制度明确且合理，建议先与公司管理层沟通解决。-若沟通无果或规章制度存在问题，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。