工厂搬迁60岁以上的员工是否可以得到补偿？

工厂搬迁60岁以上员工可协商补偿。依据《劳动合同法》，搬迁可协商解除合同并支付补偿金，不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁需补偿。操作如下：1.与员工协商，愿继续工作则调整合同；2.若员工不愿，则解除合同，按《劳动合同法》给补偿；3.确保补偿方案合理，避免纠纷。
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工厂搬迁60岁以上员工补偿方式有协商续合同或解除合同给补偿。选择时需考虑员工意愿、工作年限及工厂实际情况，确保合法合规。