公司合同工资多于实际工资怎么办

公司合同工资多于实际工资，劳动者有权要求补足。依据《劳动合同法》，未足额支付工资属违法行为，劳动者可向劳动行政部门举报，要求限期支付，否则将面临法律责任。长期不处理，将影响劳动者权益及企业信誉。
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处理公司合同工资与实际工资不符的常见方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若无果则向劳动行政部门投诉，必要时可提起劳动仲裁以维护自身权益。
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合同工资多于实际工资，应这样处理：1. 与公司人事沟通，要求按合同支付；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交工资条等证据投诉；3. 仍无法解决，可准备相关材料提起劳动仲裁，要求补足工资及赔偿。