试用期主动离职不给工资合法吗

试用期主动离职应支付工资。依据《劳动法》等规定，员工离职时应按实际工作天数结算工资，单位拒付可投诉或仲裁，否则将损害员工合法权益，影响劳动关系和谐。
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试用期离职应得工资。操作如下：1. 与单位沟通，要求按实际工作天数结算工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工作记录、薪资条等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，要求支付工资及可能的经济补偿。
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试用期离职工资问题，常见处理方式为投诉或仲裁。若单位态度良好，可先尝试沟通解决；若沟通无果，则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。