原单位档案怎么办

原单位档案应妥善保管或按规定转移。分析：原单位档案包含个人工作记录、职称评定等重要信息，对职业生涯有重要影响。从法律角度，员工离职后，单位有义务按照相关法律法规及公司内部规定，对员工档案进行合理保管或转移。若单位擅自销毁或遗失员工档案，将承担法律责任。提醒：若发现原单位未妥善保管或转移档案，导致档案遗失或损坏，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若选择继续保管，应与原单位明确档案保管的期限、方式及责任，确保档案安全。2. 若需转移档案，应先了解相关法律法规及公司规定，准备好必要的申请材料，如离职证明、身份证明等。3. 与原单位人力资源部门联系，提出档案转移申请，并跟进办理进度。4. 若原单位不配合，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。5. 在整个过程中，保留好所有与档案保管、转移相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理原单位档案的方式主要有两种：一是要求原单位按照法律规定进行保管；二是若需转移，要求原单位配合办理相关手续。选择方式：若仍与原单位保持联系，且单位信誉良好，可选择要求单位继续保管；若已离职且担心档案安全，或需将档案转移至新单位或人才市场，则应要求原单位配合办理转移手续。