遇到公司长期放假不补偿，该如何应对？

您可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。长期放假不补偿，已违反《劳动合同法》，您有权要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不及时支付工资或提供劳动条件，劳动者可解除合同并索赔。若不处理，将面临劳动关系恶化，权益进一步受损的风险。
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常见处理方式是先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》，您应先尝试与公司对话，协商补偿事宜。若公司拒绝，您可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉，以法律手段维权。
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应对公司长期放假不补偿：1.首先与公司沟通，要求按规定补偿。2.沟通无果，收集证据，如工资条、放假通知等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院起诉，依据《劳动合同法》维权。4.若胜诉，公司需支付经济补偿金及可能的其他赔偿。