仲裁未签订劳动合同

劳动者在申请劳动仲裁后，仲裁机构会依据《劳动合同法》第八十二条的规定进行判定。该法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司确实存在未签订劳动合同的情况，仲裁机构可能会裁定公司需支付劳动者双倍工资作为赔偿。
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从法律角度，劳动者应主动与公司签订劳动合同，并保留好相关证据。如公司拒绝签订，劳动者可通过拍照、录音等方式留存证据。同时，劳动者应了解劳动法律法规，如《劳动合同法》等，以便在权益受损时，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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劳动者申请劳动仲裁的流程主要包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解和裁决等环节。在不同情况下，流程基本一致，但准备的材料可能有所不同。例如，若劳动者有明确的证据证明公司未签订劳动合同，如工作记录、工资单等，将有利于仲裁申请的受理和裁决。