台州市律师

吴亮律师 15555555523
首页 > 台州市律师 > 正文内容

母亲再婚孩子姓氏改继父

吴亮律师2025-06-30台州市律师

如果父亲不同意更改孩子的姓氏,但母亲坚持更改,这可能会引发法律纠纷。根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五十九条的规定,父或母擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏的,若因此引起纠纷,法院应当责令恢复原姓氏。这意味着,未经父亲同意,母亲单方面更改孩子姓氏的行为可能不受法律保护,且可能面临被要求恢复原姓氏的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度,确保更改姓氏的合法性需做到以下几点:首先,应取得孩子亲生父母的双方同意,特别是当姓氏更改涉及继父或继母时;其次,确保更改姓氏的行为不违反任何法律规定,如不得因更改姓氏而侵犯他人的合法权益;最后,更改姓氏后,应及时办理相关户籍变更手续,以确保法律上的有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
在以下情况下,可以合法地更改孩子的姓氏为继父的姓:一是父母双方协商一致,同意更改孩子的姓氏;二是父亲书面同意孩子随继父姓。具体操作时,应确保有相关书面协议或证明,以避免后续的法律纠纷。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由吴亮律师发布,如需转载请注明出处。

转载请注明出处http://www.pmfb.cn/276835.html

分享给朋友:

相关文章

我离职了但还没拿到之前签的劳动合同,怎么办?

离职未拿到劳动合同,可要求公司出具。依据《劳动合同法》,合同应双方各执一份,拒不出具可申请仲裁,否则可能影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 离职未得劳动合同,常见处理为要求公司出具或

劳动合同解除的赔偿是怎样规定的?

劳动合同解除赔偿依规定计算。依据《劳动合同法》,合法解除按工作年限每满一年付一月工资;违法解除则双倍赔偿;其他情形不赔。不及时处理可能导致法律纠纷,影响企业声誉及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询

刑事简易程序开庭多久结束

刑事简易程序开庭结束时间视案情而定,一般20天至一个半月。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,简易程序案件应在立案起三个月内审结,特殊情况可延长。延期可能导致案件久拖不决,影响当事人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同

辞职高温费不发怎么办

高温费不发可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等,高温费是劳动者权益,不发属于违法,可能影响员工生活及工作积极性,应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 高温费不发可这样处理:1. 与用人单位沟

睡别人床的讲究

在用户咨询的基础上,如果进一步考虑在他人家中捉奸时损坏了财物的情况,这涉及到了财产权的保护。根据《民法典》的相关规定,损坏他人财物是侵权行为,应承担相应的民事责任。在捉奸过程中,若故意或过失损坏了他人财物,不仅可能构成对他人的精神损害,还可能

美容院套餐做过一次可以退吗

美容院套餐做过一次一般可协商退款。根据《消费者权益保护法》,消费者有权要求退款或撤销合同,若美容院拒绝,可投诉或起诉。不及时处理可能导致权益受损,如错过退款时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫

抓衣领算不算互殴行为

算,抓衣领可能被视为互殴中的先动手行为。依据《治安管理处罚法》等相关法律,先动手者可能承担更大责任。若造成伤害,将依据《刑法》等面临治安处罚或刑事责任,不及时处理可能导致事态升级,面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(

二婚双方未领结婚证同居了10年,法律上如何认定?

未领结婚证同居10年,法律上不认定为夫妻。依据《民法典》,非婚同居不被承认为夫妻关系,不产生配偶间的人身关系。长期不处理,可能影响财产分割、继承等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 未领证同居不

退休教师工资谁发

退休教师工资通常由养老保险基金或原单位发放。从法律角度看,教师退休后,其工资发放依据《社会保险法》及地方相关规定执行,确保教师合法权益。若工资长期未发或发放数额有误,表明问题较严重,应及时咨询人社部门或法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打

休产假期间加班补贴还有吗

休产假期间有工资,无加班补贴。因为产假是带薪假,依据《女职工劳动保护特别规定》,产假期间工资照发,但加班非产假期间的工作,所以无加班补贴。若单位强制加班且不补偿,将损害女职工合法权益,影响身体恢复及母婴健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155

吴亮律师为您提供专业发法律服务

我们努力让每一次邂逅总能超越期待