未签劳务合同离职，可能影响权益。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月，雇主需付双倍工资；超一年则视为无固定期合同，也需双倍工资，但不超过十一月。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同离职，常见处理是协商或诉讼。应先尝试与雇主协商，要求补签或补偿；协商无果，则可通过法律途径维权，提起诉讼或仲裁，依据《劳动合同法》等法规保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职，需分情况处理。未超一月，可要求补签；超一月未超一年，协商补偿双倍工资或补签；超一年，视为无固定期，要求签订并追讨双倍工资；若遭拒绝，收集证据，提起劳动仲裁或诉讼。
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