老板少给工资，可到当地劳动行政部门投诉。公司少发工资违反了《劳动法》，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不付，还需加付赔偿金。工资应按约定日期支付，遇节假日应提前支付。若公司拖欠工资，将影响员工权益，甚至造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板少给工资如何处理：1. 协商：首先与老板进行沟通，了解原因并协商解决方案。2. 投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，由部门进行调查处理。3. 仲裁：如投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫投诉老板少给工资，常见方式有：与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。面对老板少给工资，首先可尝试与老板沟通协商；若协商无果，则应向当地劳动行政部门投诉，由部门介入处理；仍无法解决时，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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