在没有劳动合同的情况下，公司依据内部规章制度对上班玩手机进行罚款的合法性需具体分析。若规章制度合法制定并明确规定了上班玩手机属于违规行为及相应的罚款措施，且罚款未超过法定限额（如扣除工资的20%），则可能被视为合法。但需注意，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司未依法制定规章制度或罚款超出法定限额，则此行为可能不合法。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，没有劳动合同的情况下，劳动者可通过以下方式维护权益：1.向用人单位提出签订书面劳动合同的要求；2.若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担未签订书面劳动合同的法律责任；3.保留工作证据，如工作记录、工资发放记录等，以备不时之需；4.在权益受损时，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若认为公司对你上班玩手机的罚款不合理，你可采取以下措施：1.收集证据，如公司规章制度、罚款通知等，证明罚款不合理；2.向当地劳动监察部门投诉，举报公司违规罚款；3.申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并赔偿损失。
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