工厂搬迁员工拒绝跟随，有权获经济补偿。根据《劳动合同法》，员工因工厂搬迁不愿跟随且解除合同，工厂需按工作年限支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响工厂声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝搬迁可获补偿。具体操作：1.与员工沟通，了解其不愿搬迁原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，员工坚持解除合同，根据《劳动合同法》计算经济补偿金；3.准备相关材料，如合同、工作年限证明等，与员工签订补偿协议；4.按协议支付补偿金，确保双方权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝跟随工厂搬迁，处理方式有协商和经济补偿。应先与员工协商，了解其意愿及原因，尽量达成一致；若协商不成，员工拒绝跟随，则按法律规定支付经济补偿金，以维护双方权益。
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