公司全勤天数因公司规定而异，需查阅公司制度。从法律角度看，全勤天数并非法定内容，但公司规定应合法合理。若公司无故克扣全勤奖金或违反劳动法规定，问题就严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司全勤天数的处理方式主要有两种：一是公司规章制度明确规定，员工需遵守；二是劳动合同中约定，双方需按约履行。选择时，应优先遵循劳动合同约定，若无约定则遵循公司规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，全勤天数的处理方式如下：1. 若劳动合同中明确约定了全勤天数及相应奖金，公司应严格履行，员工也需确保出勤达标。2. 若劳动合同中未约定，但公司规章制度中有明确规定，员工应遵守公司规定，公司也应公平执行。3. 若劳动合同及公司规章制度中均未提及，双方可协商确定全勤天数及奖金标准，并签订书面协议作为补充。4. 若公司无故克扣全勤奖金或制定不合理规定，员工可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。
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