首先，不想干保安了可依法离职。其次，依据《劳动合同法》，需提前通知单位并协商离职事宜，否则可能影响薪资结算。不及时处理，可能导致薪资、补偿等权益受损。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若不按规定离职，单位有权扣发相应工资及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不想干保安了，咋办？1. 与单位协商，和平离职。2. 依法提前通知单位，到期后离职并讨薪。3. 若遇纠纷，直接离职后申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：与单位协商离职、直接离职后申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，应与单位友好协商离职，避免纠纷；若单位不同意，可提前30天书面通知后离职，并申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑后续关系及权益保障，避免不必要的麻烦。
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