公司单位不交社保五险会怎样处罚

公司单位不交社保五险的行为将面临法律处罚，员工可通过合法途径维权。公司单位不交社保五险会面临补缴社保、缴纳滞纳金等处罚，员工可投诉或仲裁维权。如果或若存在用人单位未按时足额为员工缴纳社保五险的情况，社保费征收机构会责令其限期缴纳或者补足；如果或若存在用人单位逾期仍未缴纳或补足社保五险的情况，社保费征收机构可查询其存款账户，申请县级以上有关行政部门划拨社保费；如果或若存在用人单位账户余额少于应缴纳社保五险费用且未提供担保的情况，社保费征收机构可申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财产抵缴社保费。
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公司单位不交社保五险的处罚有明确的法律依据，我们结合《中华人民共和国社会保险法》相关条款来具体分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”公司单位不交社保五险的行为，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，完全符合该法条规定的适用条件，社保费征收机构有权依据此条款对公司单位采取责令限期缴纳、查询账户、划拨费用、申请法院强制执行等处罚措施。
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当发现公司单位不交社保五险时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）等能证明与公司单位存在劳动关系的材料，这是证明公司单位有义务为员工缴纳社保五险的基础。2、查询社保缴纳记录：通过社保官网或当地社保柜台查询个人社保缴纳记录，获取公司单位未缴纳社保五险的书面证明，明确维权的事实依据。3、向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，要求劳动监察部门介入调查并责令公司单位补缴社保五险，这是快速解决公司单位不交社保五险问题的有效途径之一。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序强制公司单位履行缴纳社保五险的义务。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和问题的紧急程度，证据越充分越有利于维权，紧急情况可优先选择向劳动监察部门投诉。若你想了解更具体的维权流程和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司单位不交社保五险不仅违法，还会给员工带来一系列法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明。1、员工无法享受社会保险待遇的风险。如果公司单位不交社保五险，员工在生病就医时，可能无法通过医疗保险报销医疗费用，全部医疗支出需自行承担。例如，员工王某因公司单位未缴纳医疗保险，住院治疗花费5万元，由于无法报销，这笔费用全部由王某自己支付，给其造成了较大的经济负担。2、影响员工退休待遇的风险。长期公司单位不交社保五险，会导致员工养老保险缴费年限不足，退休后无法领取或只能领取较低的养老金。比如，员工李某在某公司工作15年，公司单位一直未为其缴纳养老保险，到退休年龄时，因缴费年限不够，无法正常办理退休手续，也无法按月领取养老金，影响了其晚年生活保障。