违反劳动合同法会怎样

违反劳动合同法会使用人单位面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任，具体后果因违法行为类型而异。如果用人单位未在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且超过一个月不满一年仍未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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针对违反劳动合同法的法律责任，《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在未签订劳动合同的问题中，若用人单位超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，该条款直接适用，劳动者有权要求用人单位支付在此期间的二倍工资；对于应订立无固定期限劳动合同而未订立的情况，用人单位同样需按此规定支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条则对违法解除或终止劳动合同的赔偿做出规定，第四十七条明确了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违法解除或终止劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这为劳动者在遭遇此类违法情况时提供了明确的法律依据和赔偿标准。
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当面临违反劳动合同法的情况时，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好工资支付凭证、考勤记录、工作证或服务证、其他劳动者的证言等，这些证据能直接证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同、违法解除合同等事实，是后续维权的关键。2、及时主张权利：若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出主张，避免因超过诉讼时效而无法获得赔偿。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可准备好相关证据和仲裁申请书，向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求用人单位承担相应法律责任。4、咨询专业律师：律师能根据具体情况提供专业的法律建议，帮助劳动者分析案件走向、确定赔偿金额，并指导劳动者进行仲裁或诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、诉讼时效以及自身的实际需求和成本。如果您想更详细地了解如何收集特定证据或制定最佳维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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违反劳动合同法会给用人单位和劳动者带来不同的法律风险，以下为您举例说明。1、用人单位面临的经济损失风险。例如，某用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。若该劳动者月工资为5000元，工作了8个月，用人单位需支付的二倍工资差额为5000元×7个月=35000元，这无疑增加了用人单位的用工成本，造成了经济损失。2、劳动者的核心权利影响风险。比如，用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同已经不能继续履行，劳动者本应获得经济补偿标准二倍的赔偿金。但如果劳动者没有及时收集相关证据，如解除劳动合同的通知等，可能导致无法证明用人单位的违法解除行为，从而无法获得应有的赔偿金，影响了自身的工资权益等核心权利。