工作没签劳动合同拖欠工资

对于工作没签劳动合同且用人单位拒绝支付拖欠工资的情况，您不能直接起诉到法院。根据《劳动法》的相关规定，您应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，若仍无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有对仲裁结果不服时，才可向法院提起诉讼。因此，在未经劳动仲裁前，法院通常不会受理此类案件。法律依据为《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，用人单位不签劳动合同并拖欠工资，将承担以下法律责任：1.支付拖欠的工资；2.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3.劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下证据支持主张：1.工作证明，如工作服、工作牌、同事证言等，证明您与用人单位存在劳动关系；2.工资条、银行流水或聊天记录等，证明用人单位拖欠工资的事实；3.与用人单位协商的记录，如邮件、短信或录音等，证明您已尝试协商解决。收集这些证据将有助于您在劳动仲裁中维护自己的合法权益。