公司业绩不好扣工资一般不合法，除非劳动合同有约定。依据《劳动法》，工资扣除需基于合法约定，且不得低于最低工资标准。若无法律依据随意扣减，将损害员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩不好扣工资需谨慎。1. 查阅劳动合同，确认是否有相关扣款约定，且该约定需合法。2. 若无约定或约定不合法，与公司沟通协商，要求合理解释扣款原因。3. 协商无果，向劳动监察部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁。4. 确保扣款后工资不低于最低工资标准，否则可依法追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可首先查阅劳动合同，协商或申请劳动仲裁。若合同有明确规定且合理，按约定处理；若无约定或约定不合法，应与公司协商或向劳动部门投诉，必要时申请劳动仲裁维护权益。
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